申込み以前に、既に見直しを行った企業は対象外です。
その他の要件については募集要項(申請の手引き)をご確認ください。
年収の壁突破サポーター トッパーくん
第1回事前エントリー受付を開始しました。
募集要項を掲載しました。
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「年収の壁」に伴う現場の問題解決に取組む企業に奨励金を交付
女性社員のキャリア自律と人材確保に向け、いわゆる「年収の壁」の原因の一つとなっている「配偶者の収入要件がある配偶者手当」の見直しや社会保険に新たに加入した非正規雇用者向けの手当等の新設を行い「年収の壁」に伴う現場の問題解決に取組む都内中小企業事業主に奨励金を交付します。働く意欲のある女性が就業調整を行うことなく、能力を十分に発揮できる環境を整備することを目的とします。
社会保険料に関する手当を新設することで、「年収の壁」に伴う現場の問題解決に取組む都内中小企業事業主に奨励金を交付します。
奨励金額 1事業主 30 万円
社会保険加入促進コース・配偶者手当見直しコースの2コースに取組む場合、奨励金額は50万円です。
なお、途中からコースの追加申込やコース変更をすることはできません。同時に申込む必要がございますので、ご注意ください。
申込み以前に、既に見直しを行った企業は対象外です。
その他の要件については募集要項(申請の手引き)をご確認ください。
上記(1)~(4)を実施する際に、企業における「年収の壁突破」総合対策促進事業で実施する専門家による個別相談窓口を取組期間内(交付決定日から3か月以内)に合計2回(各回1時間程度)利用すること。また、2コースに取組む場合、個別相談窓口の利用は合計2回、社内研修の実施は1回となり、2コースまとめて行うものとする。
配偶者の収入要件がある配偶者手当を見直すことで、女性の活躍を後押しした都内中小企業事業主に奨励金を交付します。
奨励金額 1事業主 30 万円
社会保険加入促進コース・配偶者手当見直しコースの2コースに取組む場合、奨励金額は50万円です。
なお、途中からコースの追加申込やコース変更をすることはできません。同時に申込む必要がございますので、ご注意ください。
申込み以前に、既に見直しを行った企業は対象外です。
その他の要件については募集要項(申請の手引き)をご確認ください。
上記(1)~(4)を実施する際に、企業における「年収の壁突破」総合対策促進事業で実施する専門家による個別相談窓口を取組期間内(交付決定日から3か月以内)に合計2回(各回1時間程度)利用すること。また、2コースに取組む場合、個別相談窓口の利用は合計2回、社内研修の実施は1回となり、2コースまとめて行うものとする。
募集回 | 予定社数 | 事前エントリー受付期間 |
---|---|---|
第1回 | 130社 | 令和7年5月15日(木)午後2時 ~ 令和7年5月30日(金)午後5時 |
第2回 | 130社 | 令和7年6月2日(月)午前9時 ~ 令和7年6月30日(月)午後5時 |
第3回 | 130社 | 令和7年7月1日(火)午前9時 ~ 令和7年7月31日(木)午後5時 |
第4回 | 130社 | 令和7年8月1日(金)午前9時 ~ 令和7年8月29日(金)午後5時 |
第5回 | 130社 | 令和7年9月1日(月)午前9時 ~ 令和7年9月30日(火)午後5時 |
第6回 | 130社 | 令和7年10月1日(水)午前9時 ~ 令和7年10月31日(金)午後5時 |
第7回 | 130社 | 令和7年11月4日(火)午前9時 ~ 令和7年11月28日(金)午後5時 |
第8回 | 130社 | 令和7年12月1日(月)午前9時 ~ 令和7年12月26日(金)午後5時 |
第9回 | 130社 | 令和8年1月5日(月)午前9時 ~ 令和8年1月30日(金)午後5時 |
第10回 | 130社 | 令和8年2月2日(月)午前9時 ~ 令和8年2月27日(金)午後5時 |
第4回以降のエントリー受付期間を見る
本事業により交付決定を受けた中小企業は、東京都中小企業制度融資「女性活躍推進融資(TOKYOウィメン・ビズ・サポート)」の対象となり、信用保証料2/3補助や利率優遇を受けることができます。
詳細は、下記URLにてご確認ください。
https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/sangyo-rodo/9-women-biz-for-r7-pdf