2コースにエントリーを
申込み以前に、既に見直しを行った企業は対象外です。
その他の要件については募集要項（申請の手引き）をご確認ください。
社会保険加入促進コースの奨励金交付条件に記載の「新たに社会保険の対象となる可能性のある非正規雇用者」は、取組期間終了日から６か月以内に社会保険に加入することが望ましいです。
「新たに（交付申請日以降に）社会保険の対象となる」とは、交付申請日以降、新たに社会保険の被保険者（健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法による厚生年金の被保険者をいう）要件を満たすこととなる場合を指し、交付申請日前より社会保険の要件を既に満たしていた遡及適用による対象者は含まないものとします。
（１）について、労使協定を締結後に就業規則を改正し、所轄の労働基準監督署に届け出ること。（常時雇用する労働者数が１０人未満の事業者も含みます。）
必ず、労使協定の締結 ➡ 就業規則の改正の順番に取組を実施してください。
上記（１）～（４）を実施する際に、企業における「年収の壁突破」総合対策促進事業で実施する専門家による個別相談窓口を取組期間内（交付決定から３か月以内）に合計２回（各回1時間程度）利用すること。また、2コースに取組む場合、個別相談窓口の利用は合計2回、社内研修の実施は1回となり、2コースまとめて行うものとする。
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社保加入で、将来の安心材料が増えて、ホッとしました！
申込み以前に、既に見直しを行った企業は対象外です。
その他の要件については募集要項（申請の手引き）をご確認ください。
（１）について、労使協定を締結後に就業規則を改正し、所轄の労働基準監督署に届け出ること。（常時雇用する労働者数が１０人未満の事業者も含みます。）
必ず、労使協定の締結 ➡ 就業規則の改正の順番に取組を実施してください。
上記（１）～（４）を実施する際に、企業における「年収の壁突破」総合対策促進事業で実施する専門家による個別相談窓口を取組期間内（交付決定から３か月以内）に合計２回（各回1時間程度）利用すること。また、2コースに取組む場合、個別相談窓口の利用は合計2回、社内研修の実施は1回となり、2コースまとめて行うものとする。
社員の意見をくみ取った手当の見直しで、みんなのモチベーションが上がりました！
モヤモヤした不公平感が解消され、社員のエンゲージメントが向上しました！
別の手当がもらえ、妻の給与も増えて、世帯年収がアップしました！
