よくあるご質問

労使協定書と就業規則は同じ内容を記載してください。

就業規則の改定履歴の作成をお願いします。奨励金の審査において、改定履歴の未記載により、要件確認ができない場合には対象外となる場合がありますので、ご注意ください。

新たに社会保険の対象となる非正規雇用者が社会保険に加入した翌月から手当を支給できるように定めてください。

労使両者の記名捺印または、当事者の署名が必要です。

労働者側の要件はあります。労働者代表としては、パート・アルバイトを含む労働者の過半数で組織されている労働組合がある場合はその代表、労働組合がない場合は投票などによって決められた労働者の過半数を代表する従業員となります。役員、管理監督者や会社からの指名など使用者の意向で選出された従業員は労働者代表とすることはできません。

今回、改定した制度内容の周知や「年収の壁」について、社内で情報提供・共有するための研修を行ってください。社内研修に活用できる研修資料例は、特設WEBサイト「提出書類・資料ダウンロード」ページより取得できますので、活用してください。

特設WEBサイトからダウンロードして、ご活用ください。特設WEBサイトはこちらです。
URL：https://nenshunokabetoppa-syoureikin.jp/document/

あくまで一例であり、当該資料についての使用は奨励金の要件ではありませんので、事業主のご判断にお任せいたします。事業主で研修資料をオリジナルで作成しても構いません。

実績報告提出時に、「就業規則見直し報告書」（様式第9-2号）により報告してください。

ZoomによるWEB面談のみです。対面相談は行っておりません。